Suryastra
Founded in 2006, Suryastra is an integral media company, representing classic, mythical, enlightening works to be expressed globally across media.
View Rights PortalFounded in 2006, Suryastra is an integral media company, representing classic, mythical, enlightening works to be expressed globally across media.
View Rights PortalHow to use the dark triad in personnel selection • Presents the latest research and theories • Highlights the gains and risks of these traits• Concrete recommendations for use in selection process• Summarizes legal and professional guidelines Learn how people high in narcissism, Machiavellianism, and subclinical psychopathy can experience individual career success and show adaptive performance as well as present severe risks to others in the workplace with abusive and destructive leadership and counterproductive behavior. This practical book also summarizes the legal and professional guidelines when assessing the dark personality characteristics of job applicants, examines the acceptance and social validity of such assessments, evaluates the available instruments, and makes recommendations for practical applications and further research. For:• psychotherapists• clinical psychologists• counselors• work, organizational, and business psychologists
Democratising Conservative leadership selection traces the effects of democracy on the British Conservative Party, specifically looking at how changes in the ways the Conservatives elect their leaders have altered their mandate to lead. The book includes analysis of the original undemocratic 'system' whereby a leader 'emerged' from a shadowy process of consultation, and of the six elections between 1965 and 1997 where the parliamentary Conservative Party alone chose the Party leader. This historical perspective is followed by in-depth analysis of the three contests since 2001 that have taken place under the 'Hague rules', according to which ordinary Party members have the final say. This is the most comprehensive account yet published of the operation of those rules on the Conservative Party and the legitimacy of its leadership, and of the 2005 election of David Cameron. This book will be essential reading for students, academic specialists and anyone interested in the recent history and contemporary practice of British Conservatism. ;
Spätestens seit der Allianz von Donald Trump und Elon Musk ist klar: Die Tech-Milliardäre sind nicht nur die reichsten Männer der Welt, es geht ihnen auch um politische Macht und um die radikale Umgestaltung von Gesellschaft und Natur. Als Douglas Rushkoff eine Einladung in ein exklusives Wüstenresort erhält, nimmt er an, dass er dort über Zukunftstechnologien sprechen soll. Stattdessen sieht er sich Milliardären gegenüber, die ihn zu Luxusbunkern und Marskolonien befragen. Während die Welt mit der Klimakatastrophe und sozialen Krisen ringt, zerbrechen sich diese Männer den Kopf, wie sie im Fall eines Systemkollapses ihre Privatarmeen in Schach halten können. Der Medientheoretiker Rushkoff verfolgt die Internetrevolution seit Jahrzehnten, ist Erfinder der Begriffe »viral gehen« und »Digital Natives«, bewegte sich lange im Kreis von Vordenkern und kreativen Zerstörern. In einer Zeit, in der Elon Musk und Peter Thiel sich immer stärker in die Politik einmischen, rekonstruiert er, wie aus der Aufbruchsstimmung der 1990er ein Programm aus Angst und Größenwahn werden konnte. Viele Tech-Unternehmer wollen uns Normalsterbliche einfach nur hinter sich lassen, werden aber als Visionäre gefeiert. Angesichts der Zerrüttungen, die ihre Geschäftsmodelle produzieren, müssen wir uns von ihrem Mindset befreien – denn mitnehmen werden sie uns auf ihrem Exodus sicher nicht. Ein flammendes Plädoyer gegen Egomanie und für die Wiederentdeckung kooperativen Handelns